Les différents types de contrats dans le secteur du sport - n°17

Objectifs formation

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

• Prendre conscience des obligations de l’employeur et du salarié
• Identifier les besoins précis en personnel salarié pour effectuer une mise en œuvre réussie

Objectifs pédagogiques

La formation doit permettre aux participants de :

• Comprendre les cadres juridiques encadrant la relation salariés-employeur
• Définir les missions du salarié et découvrir la classification de la convention collective
• Identifier les différents contrats de travail
• Budgéter l’emploi
• Identifier les acteurs du secteur pouvant faciliter la réussite de la mise en place du contrat

A qui s'adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux dirigeants bénévoles, bénévoles occasionnels et salariés du mouvement sportif.

Programme

Accueil - Présentation des attentes des participants et de leur positionnement sur les objectifs pédagogiques. 

Première demi-journée

1. Cartographie des situations des associations présentes et des participants (le rôle de chacun dans leur association, vis-à-vis de la thématique)
2. Définir son projet d’embauche, établir une fiche de poste
3. Cadres juridiques, légaux et fédéraux
4. Les différents types de contrats

Deuxième demi-journée

5. Les étapes d’une embauche réussie
6. Budgéter le projet de création de l’emploi (et les aides)
7. Les acteurs pour m’aider en tant qu’employeur
8. Questions diverses : en fonction des attentes initiales - pour aller plus loin…

Modalités pédagogiques

• Pédagogie active : travail en groupe, partage d’expériences entre participants, études de cas…

• Supports visuels : présentations PowerPoint, cartes mentales, exemples de dossiers et rapports réels. Articles et dossiers remis à chaque participant à la fin de la formation

Outils d'évaluation

• Participation active de tous les participants - 2 Quiz intermédiaires
• Outil final rempli pour sa propre association (analyse de la situation et pistes d’action)
• Autoévaluation des stagiaires par rapport à l'atteinte des objectifs à l'entrée et à la sortie de la formation
• Questionnaire de satisfaction
• Auto-évaluation à froid 1 mois après la formation

Attestation de fin de formation / Certification

Attestation de fin de formation